‐社労士 ×税理士×行政書士による人件費診断‐
適正
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その給与は ですか？
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社労士 ｜税理士｜行政書士
※行政書士は障害福祉事業者様限定
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人件費診断のご案内
転職理由の総合1位
「給与が低い・昇給が見込めない」
（Dodaの転職理由ランキング2022）
人件費診断とは
給与とは企業にとってはコスト、社員にとってはできるだけ多く受け取りたいものです。人件費、社員のやる気の向上と確保という観点から分析を行うことが必要となります。では何と比較して「高い・低い」のか。
同業他社の世間相場、社内の給与格差、自社の業績との関連のバランスを合理的に分析することをお勧めしています。
このような会社におすすめです！
他社の具体例を知りたい。
退職者による人材の流出を減らしたい。
適切な人件費を具体的な数字で把握したい。
「何がダメなのか」だけではなく「どうすれば良いのか」を知りたい。
アンテリジャンスなら
そのお悩み、プロ目線で解決へ導きます！
人件費診断をする3つのメリット
経営に活かせる数字を確認できます
給与の「水準」を決定する要素は主に「業績」「世間相場」「人員構造」の3つの項目があります。「業績」を上げたからこれだけ支払える」「人材採用時に他社と比較して不利にならない、社員のやる気が維持される程度の相場観で支払う」「年功序列だと社員の高齢化が進んだ時に給与水準が高くなる」など判断ができ人事方針が見えてきます。
給料設定に不安を抱える経営者様に
税理士、社労士、行政書士が（※障害福祉事業者限定）「あるべき論」ではなく、地に足がついた見通しをもとに的確な方針決定のサポートをいたします。
人件費管理を科学的な方向に導きます
人事管理を科学的、合理的な状態へ
人件費に対する方針（ポリシー）
様々な切口から人件費の問題を浮き彫りにする
人件費診断｜現状把握
ご依頼の流れ
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※データ提供からご報告までの所要時間は3週間～1ヶ月程度を想定しています。
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100名～300名未満
300名以上
費 用
150,000円（税抜）
２０0,000円（税抜）
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